Audycje z kategorii: Biznes

Sortuj: kategoriami | alfabetycznie
Najpopularniejsze w tygodniu
opublikowany 18 godz. temu
#048 Jak przestać jeść słodycze?
Wiele osób, które się odchudza zastanawia się jak przestać jeść słodycze i dzisiaj własnie o tym trochę Ci opowiem.
pobierz 14.2 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany 23 godz. temu
Jak zatrudnić właściwą osobę – gość Natalia Bogdan, JobHouse
Witaj w 125. odcinku podcastu Marketing MasterClass. W dzisiejszym podcaście goszczę Natalię Bogdan, eksperta rynku pracy, z którą porozmawiamy o zatrudnianiu pracowników, biznesie, a także jej pasjach. Natalia jest założycielką, właścicielką oraz prezesem zarządu międzynarodowej agencji rekrutacyjnej Jobhouse. Pasjonuje ją zdrowy styl życia i zdobyła szczyt Kilimandżaro. Pamiętaj żeby słuchając robić notatki, te poniżej na pewno Ci w tym pomogą. Rynek pracodawcy i rynek pracownika Od kilku lat mamy tzw. rynek pracownika, a sytuacja pracodawców pogarsza się. Firmy próbują wprowadzać automatyzację, sztuczną inteligencję, ale nie da się tego zrealizować w ciągu roku, czy dwóch. Pracownicy są bardzo potrzebni i w tej chwili jest ich zdecydowanie za mało. Szacuje się, że w Polsce jest deficyt pracowników na około 2 miliony, na każdym stanowisku. Employer branding – Employer branding jest to dbanie o wizerunek firmy jako pracodawcy, aby – przyciągnąć odpowiednich kandydatów do pracy. – Jednym ze sposobów jest zakładka “Kariera” na stronie internetowej, ale jest to na pewno za mało. – Innym sposobem jest ogłoszenie o pracę: jego treść i wygląd. – Media społecznościowe pomagają w pokazaniu potencjalnym pracownikom, jak wygląda praca w danej firmie. – Trzeba pokazać światu, że jesteśmy fajni jako firma. Zatrudnianie pracownika – Zweryfikuj, czy dana osoba pasuje do Twojej firmy: jakie ma wartości, czy pasuje do zespołu, czy ma doświadczenie. – Umiejętności twardych możemy szybko się nauczyć, dlatego warto zwrócić uwagę na umiejętności miękkie danej osoby. – Bardzo ważne jest zaangażowanie pracownika, aby chciał pracować w danej firmie. – Można to zweryfikować poprzez pytania sytuacyjne, które badają motywację, np. – Co by Pani zrobiła w sytuacji xyz? – Co jest dla Pani ważne? – Co musiałoby się wydarzyć, aby Pani odeszła z firmy? – Wartości firmy muszą się pokrywać z wartościami pracowników, dlatego jako przedsiębiorca musisz je określić. – Wartościami firmy Natalii są współpraca i zorientowanie na cel. Współpraca z agencją rekrutacyjną – Najczęściej na współpracę decydują się średnie i duże firmy, ponieważ jest to dość kosztowne. Nie wyklucza to jednoosobowych działalności, które traktują pracownika jako inwestycję. – Agencja rekrutacyjna zajmuje się tylko rekrutacją więc jest wyspecjalizowana. Zadaniem jest docieranie do potencjalnych kandydatów, wybór odpowiednich pracowników, budowanie pozytywnego wizerunku ich klientów jako pracodawców. Wybiera perełki, których kompetencje są zweryfikowane. – Podczas współpracy klient otrzymuje gwarancję. Jeśli pracownik się nie sprawdzi, bezpłatnie przeprowadzają cały proces od początku. Zdobycie Kilimandżaro – Wejście na szczyt miało znaczenie symboliczne - zakończenie pewnego etapu życia. – Zdobycie Kilimandżaro pod względem zawodowym dało poczucie, że możemy osiągnąć wszystko (przy odpowiednim przygotowaniu). Macierzyństwo, a praca – Firma była przygotowana na urlop macierzyński Natalii. Została zatrudniona osoba, która wspierała ją w zarządzaniu firmą podczas jej nieobecności. – Rola mamy dała Natalii dużo wyrozumiałości dla innych mam, a także więcej luzu, spontaniczności i mniej sztywnego planowania. Z kim chciałaby zjeść kolację Natalia – Sara Blakely - założycielka marki Spanx. Natalia chciałaby poznać jej historię i sposób w jaki podejmuje decyzje biznesowe oraz poczuć amerykańską pewność siebie i optymizm. – Kajetan Słonina - założyciel agencji pracy Active Plus. Natalię interesuje w jaki sposób zaczynał swoja karierę, jak rozwijał swoją firmę i jak został inwestorem. – Tata partnera Natalii, ponieważ nie miała okazji go poznać. Był bardzo ważną postacią w życiu jej partnera i jego rodziny. Rada Natalii Nigdy się nie poddawać. Nawet w ciężkich chwilach dasz radę i przetrwasz je. Kontakt z Natalią: Strona internetowa: [link] LinkedIn: [link] Facebook: [link] Podobał Ci się ten odcinek? Koniecznie zostaw swoją pozytywną opinię na iTunes i Spotify oraz komentarz na moim blogu! Powiedz znajomemu o Marketing MasterClass. Inne odcinki, które mogą Cię zainteresować: Słuchali swoich klientów i stworzyli biznes w branży wartej 5 mld złotych – Tomasz Styk, Sundose Jak skutecznie rozwinąć swój biznes w ludziach, cyfrach i satysfakcji – gość Greg Albrecht Kontakt z Magdą: Pełne nagrania z 3 dni szkolenia Kampania WOW 2 Grupa na Facebooku: Kursy Online – Strategia i Sprzedaż by Magdalena Pawłowska Strona internetowa: [link] Facebook: [link] Instagram: [link] =============== Jeśli jeszcze nie pobrałeś Bezpłatnego Rozdziału Bestsellerowej Książki „Jedna kampania do wolności”, to możesz zrobić to TUTAJ: [link] Jeśli chcesz cały SYSTEM (a jestem pewna, że chcesz!) to od razu zamów książkę TUTAJ: [link]
pobierz 54.6 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany wczoraj
#181 Co lubisz robić najbardziej?
Czy to co robisz zawodowo jest związane z Twoją pasją, z tym co kochasz. Czy też na razie poszukujesz tego co da Ci szczęście i będziesz mógł to powiązać z życiem zawodowym. Nawet jeśli obecnie masz pracę która nie sprawia Ci radości to być może jest w niej jednak coś co pozwoli Ci przejść przez ten czas zanim odnajdziesz swoje wymarzone połączone z pasją miejsce. Po więcej zapraszam Cię tutaj: [link] [link] [link] [link] [link]
pobierz 8.4 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany wczoraj
297: Organizacja pracy w biurze – Urszula Rowińska
Dlaczego organizacja codziennej pracy w biurze jest tak ważna? Jakie są konsekwencje braku tej organizacji? Jak organizować czas, by chaos nie powodował u nas nadmiernego stresu, a dobra organizacja uwalniała nasz czas. Posłuchaj rozmowy i dowiedz się, jak wprowadzić porządek w biurze. Gościem 297. odcinka MWF jest Urszula Rowińska, właścicielka firmy Ursago. 0:01:52 Amy Woods „Content 10x" – recenzja 0:06:52 Dlaczego dobra organizacja pracy jest ważna? 0:09:28 Które obszary w firmie warto lepiej zorganizować? 0:15:39 Co zrobić z dokumentami, które gromadzimy na biurku lub w szufladzie? 0:23:03 Ile swobody dać pracownikom, jeżeli chodzi o organizację pracy? 0:29:10 Jakie procedury administracyjne przydają się w każdej firmie? 0:38:04 Co zrobić, gdy plany rozmijają się z rzeczywistością? 0:42:31 Na czym polega utrzymywanie porządku w biurze? 0:48:47 Jakie nawyki pomagają utrzymać porządek w biurze? 0:58:02 Jak dopasować klientów i dostawców do naszego stylu pracy? 1:04:44 Od czego zacząć zmiany organizacyjne w biurze? 1:07:01 Jakie cechy powinien mieć dobry office manager? Notatki do tego odcinka i prezent do pobrania: [link] 3 rzeczy do zapamiętania z tego podcastu: - Porządek w biurze to nie tylko kwestia estetyki, ale przede wszystkim wydajności pracy. Poszukiwanie właściwego dokumentu zajmuje czas, który ma swoją wartość. - Zamiast narzucać pracownikom własne standardy organizacji pracy w biurze, zaangażuj ich do tego, żeby stworzyć je wspólnie. - Wystarczy kilka prostych nawyków na początku, w środku i na koniec dnia, żeby każda rzecz była na swoim miejscu. Przydatne linki: Amy Woods „Content 10x" [link] Strona Ursago.pl [link] Konferencja Małej Wielkiej Firmy [link] Posłuchaj też tych odcinków: 217: Porządki w domowym biurze [link] 260: Praca z domu [link] 236: Kultura organizacyjna [link]
pobierz 75.0 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany wczoraj
53_2019 - Biznes z biustem w tle - wywiad z Marthą Thut
Dziś wywiad z brafiterką, która swoją działalność prowadzi w Niemczech. Marta opowie nam, jak wykorzystała niszę do zbudowania swojego biznesu. Chcecie wiedzieć więcej o marce Marty? Zaglądajcie do jej mediów: [link] [link] [link]
pobierz 25.2 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany wczoraj
Prawne aspekty e-commerce 4/4
Ten odcinek jest ostatnim z cyklu opowiadających o prawnych aspektach e-commerce. Tym razem nie będzie w nim poruszonych wiele tematów ponieważ chcemy opowiedzieć Ci wyłącznie o dropshipingu. Jeśli działasz w e-commerce to z całą pewnością słyszałeś o tym modelu działania, pytaniem otwartym jest tylko to co konkretnie o nim słyszałeś. Być może wiesz o tym, że dropshiping funkcjonuje w dwóch różnych modelach przy czym tylko jeden można uznać za w pełni legalny - jeśli jednak chcesz na ten temat wiedzieć więcej zapraszam Cię do słuchania ! Zapisz się na newsletter - [link] Kancelaria Prawna Kantorowski, Głąb i Wspólnicy [link] [link] [link] [link] [link] [link]
pobierz 40.4 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany wczoraj
#92 – Samotność lidera – czym jest i co z nią zrobić?
Czujesz się czas samotny w obliczu odpowiedzialności i trudnych decyzji? Każdy menedżer, prezes czy właściciel firmy doświadcza samotności lidera. Czym jest samotność lidera? Skąd się bierze? Jak sobie z nią radzić? Odpowiedzi znajdziesz w tym odcinku. Transkrypcję odcinka i wideo znajdziesz tu: [link] Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast, a potem dołącz do klubu, by mieć dostęp do ekskluzywnych materiałów i wpływ na kształt tego podcastu: [link]
pobierz 27.4 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany wczoraj
« Marcin Hugo Kosiński i Marek Zemsta »
Polacy nie zasługują na prywatność?
Państwowa inwigilacja wkracza w nową fazę. Państwowe randki. Duża ilość samobójstw. Dziurawy budżet Warszawy. Oddaje500plus dla Zuzi. Służba zdrowia. Sośnierz wyrzucony z uczelni. Rezygracja z PPK
pobierz 2.6 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany wczoraj
NSM 049: Zakazane zwroty w sprzedaży
Czy istnieje coś takiego jak zakazane zwroty w sprzedaży? W tym odcinku przytaczam 20 przykładów niefortunnych zwrotów podczas rozmów z klientami. Masz pytania dotyczące sprzedaży? Zamów Darmową Konsultację: [link]
pobierz 44.3 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany wczoraj
#150 | Jak zbudować skuteczny BIZNES? Case study CASHBACK
#150 | Jak zbudować skuteczny BIZNES? Case study CASHBACK by Marcin Osman
pobierz 13.1 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany wczoraj
36. (Nie)ograniczony potencjał
Organizacje mogą rozwijać się tylko wtedy, gdy rozwijają się ludzie, którzy je tworzą. Rozwój zawsze oznacza przekroczenie pewnej granicy, nowe umiejętności, nowy punkt widzenia, wreszcie nowy, wyższy poziom świadomości.  Podobnie jest z organizacjami podążającymi w kierunku turkusu. One również zmieniają się i ewoluują dzięki rozwojowi swoich pracowników. Jednak, jak pokazują badania, tak zwany turkusowy poziom świadomości (w zasadzie żółty, ale to skomplikowane, więc w celu wyjaśnienia odsyłam do wpisu na moim blogu) reprezentowany jest zaledwie przez około 1% populacji.  Powstaje więc pytanie: Czy w turkusowej organizacji wszyscy muszą być turkusowi? Moja odpowiedź brzmi: NIE.   A jej uzasadnienie znajdziesz w tym podcaście. Zapraszam do słuchania Linki: [link] [link]
pobierz 9.1 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany 2 dni temu
#180 Co zrobić żeby nie bać się przyszłości?
Wiele czasu poświęcamy żeby myśleć o przyszłości. Martwimy się o nią, boimy się. Zapominamy jednak przy tym wszystkim ze najważniejsze dla naszej przyszłości dzieje się tu i teraz. I to co zrobisz teraz dla przyszłości ma największe znaczenie i ją kształtuje. Po więcej zapraszam Cię tutaj: [link] [link] [link] [link] [link]
pobierz 7.3 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany 2 dni temu
O Podobieństwach Pokoleniowych
Z Pauliną spotkaliśmy się po raz pierwszy kilka miesięcy temu, rozmawialiśmy wtedy o personal brandingu. Podczas tego nagrania umówiliśmy się na kolejną rozmowę tym razem w temacie podobieństw pokoleniowych. Czy naprawdę jesteśmy tak bardzo podobni? Co się zmieniło w młodszych generacjach? Co jest dla nich najważniejsze? Odpowiedzi na te pytania padają w tym podcaście, zapraszam do wysłuchania! Blog: [link] Muzyka: Muzyka: [link]
pobierz 54.1 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany 3 dni temu
#179 Syndrom Zosi Samosi
Zawsze wszystko chcesz robić sam, wiesz najlepiej, nie chcesz delegować bo jeszcze komuś to nie wyjdzie tak dobrze jak Tobie? Może warto zdobyć się na odwagę i trochę odpuścić, dać się innym wykazać? Po więcej zapraszam Cię tutaj: [link] [link] [link] [link] [link]
pobierz 9.6 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany 3 dni temu
#178 Jak długo będziesz wytrwały?
Wytrwałość to potrzebna cecha, pytanie jak długo należy działać, czy jest ten moment kiedy należy odpuścić. Czy w tym że się odpuści w końcu nie ma niekiedy więcej siły? Z drugiej strony co z poczuciem że jest się o krok od osiągnięcia celu? Po więcej zapraszam Cię tutaj: [link] [link] [link] [link] [link]
pobierz 7.5 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany 4 dni temu
NPZ 055: Mikrowyprawy i spacery rodzinne
Mikrowyprawy, spacery rodzinne, warsztaty przyrodnicze... W Polsce z roku na rok pojawia się coraz więcej inicjatyw, których głównym celem jest wyciągnąć ludzi do lasu. Nie tylko dzieci szkolne, ale całe rodziny. Dziś oddaję głos organizatorom tych wydarzeń. Organizacje i osoby, które gościły w nagraniu (więcej informacji i linki na nieplaczabaw.pl/055) #idziemydolasu | Barbara Zamożniewicz Zmysły w lesie | Dorota Stobiecka Droga Do Lasu | Bartek Guentzel Uczenie w Terenie | Magda Paldeak Pracownia Edukacji Żywej | Bogdan Ogrodnik i Maja Głowacka Fundacja Nam Zależy | Marta Buderecka Jodełka - leśne warsztaty | Anna Jodełka Olowe | Ola Stencel, Dominik Osyczka, Karolina Chosińska Q'Naturze | Maciej Mrozowski, Anna Andrykowska Dzieci w Naturę | Kasper Jakubowski Inne organizacje i osoby organizujące podobne inicjatywy Mikrowyprawy Zbójniki leśne Czas na las Klub Leśny Wiewiórka Spotkanie z Przyrodą Totemownia Akademia Dzikiej Ochoty Tropiciele Osiedlowej Przyrody TROP Zielne Babki Mama na szlaku Dziczenie Za stworzenie listy dziękuję członkom facebookowej grupy Nieplac zabaw. Jeśli podobał Ci się ten odcinek – podziel się ze znajomymi. Jeśli uważasz, że ten podcast jest wartościowy i powinien się rozwijać – wesprzyj nas na Patronite: [link] Jeśli czujesz niedosyt – dołącz do grupy Nieplac zabaw: [link]
pobierz 27.9 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany 4 dni temu
FBO 097: Wszystko o IKE. Nie trać swoich pieniędzy!
Jeżeli nie masz IKE – popełniasz głupi finansowy błąd, bo niepotrzebnie oddajesz fiskusowi 19% zysków z każdej inwestycji. Nie ma znaczenia, ile masz lat. Nie ma znaczenia, czy myślisz o emeryturze. Jeśli odkładasz pieniądze i nie korzystasz z IKE, po prostu tracisz. W tym artykule wyjaśnię dlaczego i podpowiem, co zrobić, abyś nie stracił kolejnego rocznego limitu wpłat. Na blogu dużo już napisałem o IKE, ale ostatnio natknąłem się w sieci na tak wiele [...] The post Wszystko o IKE. Nie trać swoich pieniędzy! appeared first on Marcin Iwuć – Finanse Bardzo Osobiste .
pobierz 52.3 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany 4 dni temu
#177 Ile razy można zaczynać od początku?
Nie podajesz się, jesteś wyrwały, mimo niepowodzeń zaczynasz od początku. Ile razy można zaczynać coś jeszcze raz i czy powinno się zaczynać od początku. A czy w ogóle możliwe jest rozpocząć coś jeszce raz od początku? Po więcej zapraszam Cię tutaj: [link] [link] [link] [link] [link]
pobierz 7.1 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany 4 dni temu
EiM 027 - O wykorzystaniu newsletterów w codziennym życiu, maksymalizacji produktywności oraz ustalaniu priorytetów- rozmawiam z Arturem Ku
Zapraszam Cię do wysłuchania mojej rozmowy z Arturem Kurasińskim – autorem bloga krasiński.com, na łamach którego wnikliwie wyjaśnia i komentuje zagadnienia związane z nowymi technologiami, biznesem, a także szeroko rozumianą popkulturą. Człowiekiem o wszechstronnych zainteresowaniach, który realizuje się jako mentor w projektach startaupowych i technologicznych, świetny mówca publiczny, a przede wszystkim inspirujący człowiek. Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak Artur Kurasiński - ikona polskiego internetu: - wykorzystuje newslettery w swoim codziennym życiu, - wyznacza priorytety w pracy, - doszedł do tego, jakie są jego życiowe priorytety, to ten odcinek jest dla Ciebie! Artur zdradzi jakie jest jego podejście do zdobywania wiedzy i jej efektywnego wykorzystywania. Opowie również, jak oddzielać swoje prywatne i poglądy od inicjatyw biznesowych. Moja rozmowa z Arturem momentami nieco odbiega od głównego tematu, ale uważam, że stanowi wielką inspirację dla wszystkich osób dążących do osiągania wielkich celów a przy tym życia w zgodzie ze sobą i ideą work-life blance.
pobierz 91.3 MB odcinki RSS iTunes www
opublikowany 4 dni temu
Przemek Gacek-jego prywatna ścieżka kariery-CEO Grupa Pracuj
W 37 odcinku audycji Zaprojektuj Swoje życie gościmy Przemka Gacka, pomysłodawcę i współzałożyciela Grupy Pracuj. W poszukiwaniu pracy na pewno nie jeden raz zaglądaliście na pracuj.pl. Z dzisiejszej rozmowy dowiecie się między innymi firma Przemka rosła, jakie przeszkody napotkał a także jak zmieniał się jego sposób zarządzania ludźmi wraz ze wzrostem biznesu. Bio gościa Pomysłodawca i współzałożyciel Grupy Pracuj (w jej skład wchodzą największy serwis pracy w Polsce - pracuj.pl, wiodący serwis rekrutacyjny na Ukrainie - robota.ua oraz system wspierający procesy rekrutacyjne w przedsiębiorstwach w modelu SaaS - eRecruiter). Odpowiedzialny za strategię rozwoju firmy oraz wybrane nowe inicjatywy organizacji. Jest absolwentem Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończył także kursy dla CEOs organizowane przez YPO (Young Presidents’ Organization) przy London Business School oraz Harvard Business School. Karierę zawodową rozpoczął w 1999 roku w PwC w Londynie. Przemysław Gacek aktywnie wspiera przedsiębiorców i ideę przedsiębiorczości. Jest współzałożycielem funduszu Hedgehog Fund, wspierającego projekty na wczesnym etapie rozwoju, a także aktywnym inwestorem funduszu MOC (Market One Capital), inwestującego w start-upy technologiczne, głównie z obszarów marketplace i SaaS. Jest też członkiem Young President’s Organisation (YPO), organizacji zrzeszającej ponad 20 000 CEOs z całego świata. Za swoją działalność został uhonorowany wieloma nagrodami, w tym w maju 2018 roku prestiżową nagrodą Polskiej Rady Biznesu, zwaną „biznesowym Oscarem”, za „wizję, która dzięki wykorzystaniu nowych technologii, wprowadziła nową jakość i zapoczątkowała nowe trendy na rynku w Polsce.” Obecnie jest Członkiem Polskiej Rady Biznesu. W tym odcinku audycji Zaprojektuj Swoje Życie dowiecie się: - Dlaczego Przemek postanowił założyć swoją firmę zamiast pracować w korporacji - Jak nasz gość pozyskał inwestorów - Jak Przemek radził sobie z powiększającym się zespołem w jego firmie i jak wpłynęło to na sposób w jaki zarządzał ludźmi - Jak w przyszłości będzie wyglądał rynek pracy Notatki z odcinka Przemka bardzo trudno było zaprosić do naszej audycji. Zajęło to Maciejowi ponad pół roku. W odpowiedzi na nasze już standardowe pytanie: jak do tej pory wyglądało projektowanie twojego życia - nasz gość odpowiada, że było w nim sporo przypadków. Zawsze szukał czegoś, co spowodowałoby szybsze bicie serca. Dość szybko zorientował się, że zależy mu na otoczeniu się niewielką grupą zaufanych ludzi, z którymi będzie mógł współpracować i tworzyć coś nowego. Na studiach zaangażował się w AIESEC, następnie wyjechał do Londynu, aby pracować w PwC. Ten czas mocno zdefiniował jego życie. Zrozumiał, że taka duża organizacja nie jest miejscem dla niego. Zaczął szukać czegoś, w czym mógłby się realizować. Przemek założył Communication Partners. W tym samym czasie pojawiła się też domena Pracuj.pl. Przez pierwsze trzy lata firma zarabiała na publikacji przewodników skierowanych do absolwentów wyższych uczelni. Przewodniki zawierały profile pracodawców. Po dwóch latach działalności, firma pozyskała pierwszego inwestora. Dzięki jego pytaniom założyciele zaczęli zastanawiać się nad tym jak rozszerzyć swoją działalność na rynku. Nadarzyła się okazja przejęcia serwisu Jobaid - biznesu, który już działał. Lata 2002 - 2003 był to czas dużego bezrobocia w Polsce. Był to jednak dobry czas dla serwisu Pracuj.pl. Ludzie coraz częściej korzystali z internetu w poszukiwaniu pracy, koszt zamieszczenia ogłoszenia przez pracodawcę w gazecie był dość wysoki. Przemek wraz z zespołem zrozumieli, że ludzie szukają konkretnych ofert pracy. Skupili się na sprzedaży i oferowaniu konwentu w postaci ogłoszeń o pracę. Nasz gość opowiada o zmianach w sposobie zarządzania ludźmi, które musiał zaimplementować wraz z rozwojem firmy. Zwraca uwagę na potencjał feedbacku w takim rozwijającym się środowisku. Wspomina, że czasem ciężko przyjmować Feedback na swój temat gdyż wiąże się to z niewygodnymi łun dużymi zmianami, na które możemy nie być gotowi. Nie zmienia to faktu, że zawsze lepiej mieć przy sobie ludzi, którzy podzielą się swoimi spostrzeżeniami. Dzięki temu rośniemy i mamy szansę zmieniać się na lepsze. Przemek poświęca dużo uwagi temu jak, jako firma, mogą zacząć dawać coś od siebie. Chodzi o wspieranie różnych organizacji. Ze programów stypendialnych. W Grupa Pracuj mają program Pomoc z Efektem Wow. Obecnie Przemek uczy się funkcjonowania jako osoba świadoma potrzeby balansu. Odkrywa nowe sposoby osiągania wyznaczonych sobie celów. Nasz gość chciałby aby widzowie i słuchacze zapamiętali: Jeśli masz pomysł i zastanawiasz się czy go zrealizować to warto zaufać swojej intuicji i zacząć działać. Książka autorstwa Przemka: Pracuj Na Tak - [link] Pamiętajcie aby subskrybować nasz kanał na YouTube, iTunes, Spotify lub wszędzie tam gdzie słuchacie podcastów. Co czwartek wywiady z przedsiębiorcami. I nie tylko! Więcej ciekawych historii i rozmów z wyjątkowymi gośćmi znajdziecie na naszej stronie: [link] Facebook: [link] Instagram: [link] LinkedIn: [link] Aby nie przegapić kolejnego inspirującego odcinka audycji pamiętajcie o subskrypcji na YouTube lub waszych ulubionych aplikacjach gdzie słuchajcie podcastów. Spotify: [link] iTunes: [link]
pobierz 60.7 MB odcinki RSS iTunes www
Starsze
»
miodek